お知らせ
- 労務管理は大変だから…「業務委託契約」にしてもいい？ ～ 判断基準と注意点 ～
- 10月から大幅改定！「最低賃金」に含まれない賃金と注意点
- 健康保険証からマイナ保険証への切替で なにがどう変わる？
- 年収の壁？ 従業員100人以下の会社へ社会保険適用拡大と就業調整の課題
- メンタル疾患で休職していた従業員 復職後の配置転換・降格について
- 病気やケガで働けなくなったときの強い味方！ 傷病手当金とは？
- 10人未満で就業規則のない会社 社員にペナルティ（懲戒）を与えることはできる？
- 病気や怪我で休職する従業員へ発行する「休職命令書」入れたほうが良い内容とは
- 遺族厚生年金の男女差解消に向けた動きについて
- 労働相談対応の難しさ
- 有期労働契約の契約期間途中の解雇 会社からの契約解除には厳しい制限がある
- 有期雇用契約の「雇い止め」 機械的なようで奥深い その要件とは
- 整理解雇とは？ 会社の経営が苦しい場合の人員削減 4つの要件について
- 普通解雇とは？必要な条件とメンタルヘルスとの関係
- 懲戒解雇の有効性とメンタルヘルスの関係
- 懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、雇い止め それぞれの違いは？
- 試用期間中にメンタル疾患で休職 試用期間満了時の契約解除は可能？
- 上司として気をつけたい「パワハラ」 指導とハラスメントの境目は？
- 小さな会社の「ちょっと聞きたい」相談に乗ります 顧問契約を結ぶほどでないお客様向け
- 休職中の診断書費用などは会社と労働者、どちらが負担する？
- 休職中の社員が旅行に行っていたとき 処分することはできる？
- 診断書が会社の見解と違う場合 復職可否の判断
- メンタル不調 症状の経過に沿った確認事項
- 2023.10.20 徳島県労働者福祉協議会主催「企業のための人材活用WEBセミナー」に登壇しました
- 2023.9.12 徳島働き方改革推進支援センター主催セミナー 登壇
- 病気で働けない人にすぐやめてほしい ダメなら休職期間の短い就業規則を設定したい・・・？
- うつ病で休職中である従業員から出社申し出 会社として働かせても問題ないか？
- アルコール依存症 どこまでが「飲みにケーション」どこからが依存症？
- 人間関係のトラブルを繰り返す 「パーソナリティ障害」とは？
- 社員がパニック障害と思われる病気になった なにか気をつけることはありますか？
- 【人事・労務の失敗事例】社内結婚 夫婦で同じ会社に勤務している場合、人事書類を配偶者に預けて構わない？
- メンタル不調により通院中の従業員への対応
- 「メンタル不調からの職場復帰サポーター」として
- 「メンタルヘルス専門の社労士」と堂々と名乗れるように
- ストレスチェック 内容は？受けないと・受けさせないとペナルティはあるの？
- 職場のメンタルヘルス対策 基本の「キ」
- メンタルヘルス対策なんてやる必要ないと思っている経営者の方へ
- 「メンタルヘルス対策社労士」になった理由
- 厚生労働省より「過重労働解消キャンペーン」
- 過労死認定 労働時間以外を総合評価――厚労省
- 休職するときに少し安心 傷病手当金
- 職場のメンタルヘルスについて
- 厚生労働省が新たに履歴書様式例を作成 性別欄を任意記載欄に変更
- 【人事初心者向け】給与明細の項目
- 6月３日「改正育児・介護休業法」可決・成立
- 育児休業給付等の添付書類について
- 新型コロナウイルスワクチン接種業務に「一時的」に従事する看護師の社会保険扶養取り扱いについて
- 新型コロナの影響でシフトが減少した人の特例等
- 新型コロナウイルスによる休業時の支援の動き
- 令和3年度の年金額改定について
- 【障害年金】新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言等を踏まえた障害年金診断書の取扱いについて
- 外国人労働者の人事・労務に役立つ３つの支援ツールを作成／厚労省
- 2月1日時点で見た令和3年3月卒業予定者の就職内定率
- 2021年4月より 正規労働者の中途採用比率の公表
- 新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を踏まえた障害年金診断書の取扱いについて
- 令和3年度 協会けんぽの保険料率改定
- 障害者の法定雇用率、３月より引き上げ／厚労省
- 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます
- 外国人雇用についての届出状況
- 新型インフルエンザ特別措置法等の一部を改正する法律の施行
- 育児休業中の社会保険料の免除要件見直し等を定める改正法案を提出
- 2021年3月から マイナンバーカードが健康保険証として利用可能に
- ホームページリニューアル
コラム
- 労務管理は大変だから…「業務委託契約」にしてもいい？ ～ 判断基準と注意点 ～
- 10月から大幅改定！「最低賃金」に含まれない賃金と注意点
- 健康保険証からマイナ保険証への切替で なにがどう変わる？
- 年収の壁？ 従業員100人以下の会社へ社会保険適用拡大と就業調整の課題
- 病気やケガで働けなくなったときの強い味方！ 傷病手当金とは？
- ひとり社労士が この夏取り入れて良かったもの3選
- 10人未満で就業規則のない会社 社員にペナルティ（懲戒）を与えることはできる？
- 病気や怪我で休職する従業員へ発行する「休職命令書」入れたほうが良い内容とは
- 遺族厚生年金の男女差解消に向けた動きについて
- 労働相談対応の難しさ
- 有期労働契約の契約期間途中の解雇 会社からの契約解除には厳しい制限がある
- 有期雇用契約の「雇い止め」 機械的なようで奥深い その要件とは
- 整理解雇とは？ 会社の経営が苦しい場合の人員削減 4つの要件について
- 普通解雇とは？必要な条件とメンタルヘルスとの関係
- 懲戒解雇の有効性とメンタルヘルスの関係
- 懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、雇い止め それぞれの違いは？
- 試用期間中にメンタル疾患で休職 試用期間満了時の契約解除は可能？
- 上司として気をつけたい「パワハラ」 指導とハラスメントの境目は？
- 小さな会社の「ちょっと聞きたい」相談に乗ります 顧問契約を結ぶほどでないお客様向け
- 休職中の診断書費用などは会社と労働者、どちらが負担する？
- 休職中の従業員 給与から引かれる社会保険料などはどう処理する？
- 休職中の社員が旅行に行っていたとき 処分することはできる？
- 診断書が会社の見解と違う場合 復職可否の判断
- メンタル不調 症状の経過に沿った確認事項
- 病気で働けない人にすぐやめてほしい ダメなら休職期間の短い就業規則を設定したい・・・？
- うつ病で休職中である従業員から出社申し出 会社として働かせても問題ないか？
- アルコール依存症 どこまでが「飲みにケーション」どこからが依存症？
- 人間関係のトラブルを繰り返す 「パーソナリティ障害」とは？
- 社員がパニック障害と思われる病気になった なにか気をつけることはありますか？
- 採用選考の際に、メンタルヘルスについて尋ねて良いか？
- 【人事・労務の失敗事例】社内結婚 夫婦で同じ会社に勤務している場合、人事書類を配偶者に預けて構わない？
- メンタル不調により通院中の従業員への対応
- 【人事・労務の失敗事例】退職者の老齢年金が支払われない・・・ 70歳以上被用者不該当届
- パート・アルバイト社員に休職制度を設けていない場合の問題点
- 仕事が覚えられない新入社員 発達障害だとわかった 会社としてはどうしたらいい？
- 試用期間中にメンタルダウンした社員 傷病休職を適用する？
- 職場のメンタルヘルスについて 相談したいときの公的機関
- 月曜日に欠勤する社員 メンタル不調の兆し？どう対応したらよい？
- メンタルヘルスについて管理職向けの研修内容
- うつ病だと思われる従業員が、病院への受診を嫌がる場合
- 残業が多くてうつ病にかかった社員 どのくらい残業してると会社の責任になるの？
- 職場環境改善のためのヒント集
- 「メンタル不調者に退職をしてもらいたい」という経営者の方へ
- メンタル不調と思われる社員がいる場合の対応
- 小さな会社が休職規定を作るコツ
- 「メンタル不調からの職場復帰サポーター」として
- 中小企業のメンタルヘルスの考えかた
- 「メンタルヘルス専門の社労士」と堂々と名乗れるように
- ストレスチェック 内容は？受けないと・受けさせないとペナルティはあるの？
- 職場のメンタルヘルス対策 基本の「キ」
- メンタルヘルス対策なんてやる必要ないと思っている経営者の方へ
- 「メンタルヘルス対策社労士」になった理由
- 厚生労働省より「過重労働解消キャンペーン」
- 過労死認定 労働時間以外を総合評価――厚労省
- 休職するときに少し安心 傷病手当金
- 職場のメンタルヘルスについて
- 厚生労働省が新たに履歴書様式例を作成 性別欄を任意記載欄に変更
- 【人事初心者向け】給与明細の項目
- 6月３日「改正育児・介護休業法」可決・成立
- 育児休業給付等の添付書類について
- 新型コロナウイルスワクチン接種業務に「一時的」に従事する看護師の社会保険扶養取り扱いについて
- 新型コロナの影響でシフトが減少した人の特例等
- 新型コロナウイルスによる休業時の支援の動き
- 令和3年度の年金額改定について
- 【障害年金】新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言等を踏まえた障害年金診断書の取扱いについて
- 外国人労働者の人事・労務に役立つ３つの支援ツールを作成／厚労省
- 2月1日時点で見た令和3年3月卒業予定者の就職内定率
- 2021年4月より 正規労働者の中途採用比率の公表
- 新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を踏まえた障害年金診断書の取扱いについて
- 令和3年度 協会けんぽの保険料率改定
- 障害者の法定雇用率、３月より引き上げ／厚労省
- 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます
- 外国人雇用についての届出状況
- 新型インフルエンザ特別措置法等の一部を改正する法律の施行
- 育児休業中の社会保険料の免除要件見直し等を定める改正法案を提出
- 2021年3月から マイナンバーカードが健康保険証として利用可能に
- 人事労務初心者に向けて
- 給与計算について
- 厚生労働省のホームページ
メンタルヘルス
- 病気や怪我で休職する従業員へ発行する「休職命令書」入れたほうが良い内容とは
- 有期労働契約の契約期間途中の解雇 会社からの契約解除には厳しい制限がある
- 有期雇用契約の「雇い止め」 機械的なようで奥深い その要件とは
- 整理解雇とは？ 会社の経営が苦しい場合の人員削減 4つの要件について
- 普通解雇とは？必要な条件とメンタルヘルスとの関係
- 懲戒解雇の有効性とメンタルヘルスの関係
- 懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、雇い止め それぞれの違いは？
- 試用期間中にメンタル疾患で休職 試用期間満了時の契約解除は可能？
- 休職中の診断書費用などは会社と労働者、どちらが負担する？
- 休職中の従業員 給与から引かれる社会保険料などはどう処理する？
- 休職中の社員が旅行に行っていたとき 処分することはできる？
- 診断書が会社の見解と違う場合 復職可否の判断
- メンタル不調 症状の経過に沿った確認事項
- 病気で働けない人にすぐやめてほしい ダメなら休職期間の短い就業規則を設定したい・・・？
- うつ病で休職中である従業員から出社申し出 会社として働かせても問題ないか？
- アルコール依存症 どこまでが「飲みにケーション」どこからが依存症？
- 人間関係のトラブルを繰り返す 「パーソナリティ障害」とは？
- 社員がパニック障害と思われる病気になった なにか気をつけることはありますか？
- 採用選考の際に、メンタルヘルスについて尋ねて良いか？
- メンタル不調により通院中の従業員への対応
- パート・アルバイト社員に休職制度を設けていない場合の問題点
- 仕事が覚えられない新入社員 発達障害だとわかった 会社としてはどうしたらいい？
- 試用期間中にメンタルダウンした社員 傷病休職を適用する？
- 職場のメンタルヘルスについて 相談したいときの公的機関
- 月曜日に欠勤する社員 メンタル不調の兆し？どう対応したらよい？
- メンタルヘルスについて管理職向けの研修内容
- うつ病だと思われる従業員が、病院への受診を嫌がる場合
- 残業が多くてうつ病にかかった社員 どのくらい残業してると会社の責任になるの？
- 職場環境改善のためのヒント集
- 「メンタル不調者に退職をしてもらいたい」という経営者の方へ
- メンタル不調と思われる社員がいる場合の対応
- 小さな会社が休職規定を作るコツ
- 「メンタル不調からの職場復帰サポーター」として
- 中小企業のメンタルヘルスの考えかた
- 「メンタルヘルス専門の社労士」と堂々と名乗れるように
- ストレスチェック 内容は？受けないと・受けさせないとペナルティはあるの？
- 職場のメンタルヘルス対策 基本の「キ」
- メンタルヘルス対策なんてやる必要ないと思っている経営者の方へ