お知らせオンライン・全国対応　とくほ社会保険労務士事務所

労働者を採用する際に、3か月や6か月の「試用期間」を設ける会社さんも多いことと思います。 試用期間は「本採用前に適格性を...

今日はメンタル疾患の職場復帰について参考になりそうな判例を紹介します。 精神疾患を抱える従業員が、本人の強い希望で復職し...

「体調不良なのでテレワークで勤務します」という従業員からの申し出に、判断に迷ったことはありませんか？コロナ禍を経て普及し...

2025年7月の労働安全衛生法改正により、従業員50人未満の事業場でも実施が義務化されます。施行は公布日（2025年7月...

令和8年2月6日（金） 全国健康保険協会徳島支部主催のメンタルヘルスセミナーにて講師を務めさせていただきました。 開催案...

メンタル疾患により休職した従業員の「復帰のしかた」は職場にとっても休職者本人にとっても悩ましいものです。体力は回復してい...

今年度の目標にしていた「医療労務コンサルタント」の研修課程を無事に修了することができました。 この研修を通じて、医療機関...

これまで従業員50人未満の事業場では努力義務とされていたストレスチェック制度ですが、2025年5月の労働安全衛生法改正に...