事務所案内 - 徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所

ごあいさつGREETING

当事務所のホームページへお越しいただきありがとうございます。
代表の徳保美和（とくほみわ）と申します。

みなさん、予算をかけずに採用を加速させる方法に興味はありませんか？

1つ質問をします。
繊細で一見打たれ弱いけど能力の高い人、頑丈だけど能力の低い人
採用する場合、どちらがよいでしょうか。

私は「メンタル不調はリスクじゃない」をモットーに、
過去にメンタル不調だった方と企業をつなぐお手伝いをしています。

メンタル不調は再発しやすい病気です。心配に感じるのも当然だと思います。

当事務所は、採用の前、必要な規定の整備、採用時のメンタルリスクの判定や、求人票の作成を行います。
採用したあとは、その方が無事に働き続けているか継続してフォロー致します。

現在は生涯を通じて5人に１人がこころの病気にかかるともいわれています。
メンタル疾患にかかったことのある方に採用の門戸を開くことによって
人材不足を解消しませんか？

ご興味を持たれた方は、ぜひお問合せフォームよりご連絡ください。

いつでもお待ちしております。

2005年療養ののち社員45名ほどの小さな会社に転職: 未経験で給与計算や社会保険の仕事を任される。業務を覚え、経験を積みながら、就業規則や社内規則、労務管理制度の見直しを行い、人事労務のスペシャリストになる。

2010年　社会保険労務士試験合格: 業績不振による雇用環境の悪化により社員の不満が増加。退職者が相次ぐ。企業の安定した成長には、労働環境の充足が不可欠であることを実感する。適材適所を重視した採用、個々の性格や相性を見極めた人材配置に取り組み、中途採用者の定着率を90％向上させることに成功する。

2014年社内制度の構築　大企業へ転職: その実績を基に、社員3000人規模の企業へ転職。社会保険手続きや給与計算の他、採用や人員配置など職場環境の整備に携わる。

2020年独立とくほ社会保険労務士事務所　開業: 中小企業は、毎年、新卒採用できるような大企業とは違う。採用の活路は「他社で敬遠されがちな人」の中にあるのではないかと思いつく。応募者のストレスタイプと、会社の個性を分析し、ミスマッチな人材を採用しない仕組み作りを構築する。一度つまづいても、また立ち上がった人にはその人にしかない強さがある。そんな「ガラスの人材」と企業をつなぐため、日々尽力している。