試用期間中の休職・復職対応ガイド｜会社と本オンライン・全国対応　とくほ社会保険労務士事務所

試用期間中にメンタル不調で休職する場合、会社としてどう対応すればよいか、また休職する本人はどんな準備をすればよいか──迷うポイントをまとめました。
状況に応じた詳細記事もリンクしていますので、必要なところからご覧ください。

（現在、詳細記事を順次追加中です）

メンタル不調や休職に関する全体像を把握したい方へ

メンタル不調　症状の経過に沿った確認事項

普通解雇とは？必要な条件とメンタルヘルスとの関係

人事・上司・会社側が対応に迷いやすいケース

病気や怪我で休職する従業員へ発行する「休職命令書」入れたほうが良い内容とは

上司として気をつけたい「パワハラ」　指導とハラスメントの境目は？

仕事が覚えられない新入社員　発達障害だとわかった　会社としてはどうしたらいい？

試用期間中にメンタル疾患で休職　試用期間満了時の契約解除は可能？

休職中の診断書費用などは会社と労働者、どちらが負担する？

休職中の従業員　給与から引かれる社会保険料などはどう処理する？

休職中の社員が旅行に行っていたとき　処分することはできる？

診断書が会社の見解と違う場合　復職可否の判断

うつ病で休職中である従業員から出社申し出　　会社として働かせても問題ないか？

働く側・休職する側が知っておくと安心な情報

治療をしながら働くこと　～治療と仕事の両立支援～

4月のメンタルヘルス　　環境の変化に心が疲れたときに

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②これから人を雇うご予定のお客様
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採用時の手続きから労働条件の設定、就業規則の作成まで、
安心して進められるようきめ細やかなサポートをお約束します。

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