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2024.10.31お知らせ
労務管理は大変だから…「業務委託契約」にしてもいい? ~ 判断基準と注意点 ~
最近、複数の小規模事業所さまから 「労務管理が煩雑なので、業務委託契約を検討したいが、問題ないか」 というお問い合わせを...
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2024.10.31お知らせ
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2024.10.11お知らせ
10月から大幅改定!「最低賃金」に含まれない賃金と注意点
2024年10月から地域別最低賃金が順次改定されます。 全国の最低賃金は51円引き上げられ、全国平均時給は1,055円と...
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2024.10.11お知らせ
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2024.10.3お知らせ
健康保険証からマイナ保険証への切替で なにがどう変わる?
皆さんは、今の形の「健康保険証」が2024年12月2日以降発行されなくなることをご存知でしょうか? これに伴い、マイナ保...
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2024.10.3お知らせ
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2024.9.26お知らせ
年収の壁? 従業員100人以下の会社へ社会保険適用拡大と就業調整の課題
みなさんは「社会保険適用拡大」という言葉を聞いたことがありますか? 社会保険適用拡大とは、これまで加入対象ではなかったパ...
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2024.9.26お知らせ
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2024.9.19お知らせ
メンタル疾患で休職していた従業員 復職後の配置転換・降格について
メンタル疾患の休職者の方が復職される際、復職する部署は休職前の部署でよいのか、悩まれる人事の方も多いと思います。 今日は...
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2024.9.19お知らせ
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2024.9.13お知らせ
病気やケガで働けなくなったときの強い味方! 傷病手当金とは?
「傷病手当金」とは、病気やケガで長期間仕事を休まざるを得ないときに、働けない間の生活を支えるために健康保険から支給される...
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2024.9.13お知らせ
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2024.8.6お知らせ
10人未満で就業規則のない会社 社員にペナルティ(懲戒)を与えることはできる?
従業員が10人未満の小規模な会社の事業主の方から、こんなご相談を受けました。 当社には就業規則がありませんが、遅刻や会社...
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2024.8.6お知らせ
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2024.8.1お知らせ
病気や怪我で休職する従業員へ発行する「休職命令書」入れたほうが良い内容とは
私傷病休職時の休職命令書は、従業員が私傷病により就労できない、もしくは就労を望まない場合に、事業主がその従業員の就労を免...
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2024.8.1お知らせ
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