柔軟な働き方の落とし穴 〜在宅勤務やフレ徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所

近年、テレワークやフレックスタイム制、時間単位年休など、柔軟な働き方を導入する企業が増えています。
こういった制度は、働く人のライフスタイルに合わせやすく、企業にとっても人材確保の手段として魅力的です。

雇う側にとっても、勤務時間や場所の制約が減ることで、優秀な人材を確保しやすくなりました。

しかし、こうした「自由な働き方」が定着しつつある今、見落とされがちな落とし穴があります。

見落とされがちな法的リスク

制度を導入している企業でも、その裏付けとなる“労務の土台”が整っていないケースが多く見られます。

現在は便利な給与ソフトが多く出ているため、上記のような状態でも「なんとなく」労務管理や給与計算ができてしまいます。

合法か違法かというと「違法」なので、表に出ないリスクを抱えたまま「なんとなく」何年間も経ってしまうのです。

リスクを放置すると・・・

こうした状態を放置すると、思わぬトラブルにつながる可能性があります。

また、こういった法的リスクの他に「テレワークだと経営陣の理念や方針を直接伝えにくい」という欠点もあります。

労務をおざなりにしたまま従業員が多くなると「権利だけが拡大し、会社のルールが整っていない」状態に陥り、職場の空気や秩序の形成が難しくなるという課題もあります。

徳島市のとくほ社会保険労務士事務所

対応する方法は？

対応の第一歩は、基本的な労務の整理からです。

必要に応じて、社労士や労務に詳しい専門家に相談することで、制度と運用のミスマッチを防げます。

便利なようで、実は難しい時代

柔軟な働き方そのものは、時代に即した適切な選択だと思います。
私自身、こうした働き方を積極的に取り入れる企業には好感を持っていますし、今後もそのような企業が、健全に発展していくことを願っています。

・トラブルが起きてから慌てる前に
・なんとなくの運用で、法的リスク訴訟リスクを抱えないように
・会社の信用を守るために

「面倒だから後回し」ではなく、「今だからこそ土台を整える」という発想が、会社と社員の未来を守ります。
社内に不安な点がある場合は、ぜひ一度、専門家の目を入れてみてください。

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