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2024.7.4お知らせ
労働相談対応の難しさ
昨年度から徳島県社労士会が国から受託している「働き方改革推進支援センター」の窓口専門家として活動しています。 その他にも...
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2024.7.4お知らせ
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2024.4.4お知らせ
有期労働契約の契約期間途中の解雇 会社からの契約解除には厳しい制限がある
期間の定めのある労働契約は、会社と労働者が「その期間働き続ける」ことを合意して契約を結んだわけなので、原則として期間途中...
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2024.4.4お知らせ
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2024.3.29お知らせ
有期雇用契約の「雇い止め」 機械的なようで奥深い その要件とは
雇い止め 有期労働契約は、一般的に「その期間が満了した場合に契約終了する」ことが原則です。 しかし、契約が反復更新された...
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2024.3.29お知らせ
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2024.3.21お知らせ
整理解雇とは? 会社の経営が苦しい場合の人員削減 4つの要件について
整理解雇 整理解雇とは、会社の経営不振などで従業員の一部を解雇するということです。 従業員の落ち度は 懲戒解雇>普通解雇...
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2024.3.21お知らせ
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2024.3.6お知らせ
普通解雇とは?必要な条件とメンタルヘルスとの関係
普通解雇は、能力不足や勤務態度不良などにより、解雇しなければ企業運営に支障をきたすような事情が会社にある場合に適用されま...
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2024.3.6お知らせ
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2024.3.1お知らせ
懲戒解雇の有効性とメンタルヘルスの関係
懲戒解雇とは? 従業員がとても悪いことをしたために、会社から懲罰的に退職させることです。 使用によって課せられる制裁罰の...
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2024.3.1お知らせ
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2024.2.21お知らせ
懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、雇い止め それぞれの違いは?
解雇とは? 解雇とは従業員の同意なく、会社(使用者)側からの一方的な通知により雇用契約を終了させることをいいます。 会社...
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2024.2.21お知らせ
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2024.2.15お知らせ
試用期間中にメンタル疾患で休職 試用期間満了時の契約解除は可能?
当社では新入社員、転職者を問わず、3ヶ月の試用期間を定めています。 中途採用で試用期間中の従業員が、入社から2週間ほど経...
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2024.2.15お知らせ
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徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所
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