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2025.11.22お知らせ
40名規模の会社の人事であった「よくある労務トラブル」 と「改善のヒント」
私の「人事労務経験」の始まりは、20代の頃、40名規模の商社でした。 経理と労務の兼任…というか、メインは経理でした。 ...
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2025.11.15お知らせ
「寝た子を起こす」は誤解です 小さな会社のハラスメント対策
「うちのような小さな会社に、大企業のようなハラスメント対策なんて必要ありますか?」 「わざわざ規定を設けて、今までなかっ...
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2025.11.8お知らせ
メンタルヘルス不調による休職期間満了退職 ~就業規則より大切なこと~
メンタルヘルス研修の講師をしていたとき、管理職の方からある質問を受けました。 「就業規則に『休職開始から●年●ヶ月で退職...
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2025.10.31お知らせ
始業前の準備や朝礼・・・労働時間?
職場で「これは業務命令ではありません」「自由参加です」と言いながら、実際には断りづらい作業や研修、なのに残業代は出ない時...
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2025.10.24お知らせ
「なんとなく」は労働トラブルのもと 「書面」「確認」の大切さ
労働相談で、経営者や管理職が口にしがちな言葉があります。 「常識的に考えればわかりますよね?」 しかし、この認識が労働ト...
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2025.10.17お知らせ
【セミナー登壇】うつのこと 知って・学んで・理解しよう ~こころの病?サインと対策~
2025年10月2日 (木) 全国的な労働組合の徳島支部にて 「うつのこと 知って・学んで・理解しよう ~こころの病?サ...
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2025.10.12お知らせ
ハラスメント対策は、たしかに難しい それでも・・・
「ハラスメント対策は難しい」――この言葉は、もう20年以上前から、職場の現場でも、専門家の間でも言われ続けています。 現...
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2025.10.4お知らせ
失業手当の不正受給について 「やってしまいがちな事例」を解説します
雇用保険の失業等給付、いわゆる失業手当は、 ・働く意思および能力があること ・失業していること が、お金を貰える条件です...
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