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2024.2.21お知らせ
懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、雇い止め それぞれの違いは？
解雇とは？ 解雇とは従業員の同意なく、会社（使用者）側からの一方的な通知により雇用契約を終了させることをいいます。 会社...
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2024.2.15お知らせ
試用期間中にメンタル疾患で休職 試用期間満了時の契約解除は可能？
当社では新入社員、転職者を問わず、3ヶ月の試用期間を定めています。 中途採用で試用期間中の従業員が、入社から2週間ほど経...
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2024.2.8お知らせ
上司として気をつけたい「パワハラ」 指導とハラスメントの境目は？
色々な企業とお話させていただいていると、中間管理職の皆さんからよく伺うのが、 「部下と話すとき指導のつもりがパワハラと取...
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2024.2.1お知らせ
小さな会社の「ちょっと聞きたい」相談に乗ります 顧問契約を結ぶほどでないお客様向け
ココナラで下記のサービスを公開しました。 ↓画像をクリックするとココナラのサービスに飛びます 社労士に限らず、法律家に相...
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2024.1.25お知らせ
休職中の診断書費用などは会社と労働者、どちらが負担する？
メンタル疾患で3ヶ月間休職中の従業員に、診断書の提出を命じたところ 「経済的に苦しいので会社が費用を負担してくれるなら提...
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2024.1.18コラム
休職中の従業員 給与から引かれる社会保険料などはどう処理する？
月々の給与からは色々な項目が引かれています。 社会保険料、住民税などは、従業員が休職し、給与が出なくなったとしても自己負...
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2023.12.20お知らせ
休職中の社員が旅行に行っていたとき 処分することはできる？
うつ病で休職中の従業員が頻繁に旅行に行っていることが判明しました。 休職期間中に定期報告等は求めておらず、本人のSNS等...
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2023.12.8お知らせ
診断書が会社の見解と違う場合 復職可否の判断
メンタル疾患を繰り返す従業員が退職したあと、企業の人事管理職の方から受けたご相談です。 会社は従業員Aさんを退職させまし...
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徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所
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