新着情報徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所

私傷病休職時の休職命令書は、従業員が私傷病により就労できない、もしくは就労を望まない場合に、事業主がその従業員の就労を免...

厚生労働省ホームページでは、遺族厚生年金の受給要件について、次のように記載されています。 子のない30歳未満の妻は、5年...

昨年度から徳島県社労士会が国から受託している「働き方改革推進支援センター」の窓口専門家として活動しています。 その他にも...

期間の定めのある労働契約は、会社と労働者が「その期間働き続ける」ことを合意して契約を結んだわけなので、原則として期間途中...

雇い止め 有期労働契約は、一般的に「その期間が満了した場合に契約終了する」ことが原則です。 しかし、契約が反復更新された...

整理解雇 整理解雇とは、会社の経営不振などで従業員の一部を解雇するということです。 従業員の落ち度は　懲戒解雇＞普通解雇...

普通解雇は、能力不足や勤務態度不良などにより、解雇しなければ企業運営に支障をきたすような事情が会社にある場合に適用されま...

懲戒解雇とは？ 従業員がとても悪いことをしたために、会社から懲罰的に退職させることです。 使用によって課せられる制裁罰の...