新着情報オンライン・全国対応　とくほ社会保険労務士事務所

雇用保険の失業等給付、いわゆる失業手当は、 ・働く意思および能力があること ・失業していること が、お金を貰える条件です...

従業員が体調を崩して長期で休む必要がきたとき、就業規則のない会社の経営者の方は「じゃあしばらく休んでいいよ」とあいまいに...

試用期間中にメンタル不調で休職することになったら、どうすればいいのか不安になりますよね。 「このまま辞めることになるのか...

試用期間中にメンタル不調で休職する場合、会社としてどう対応すればよいか、また休職する本人はどんな準備をすればよいか──迷...

常時10人以上の労働者を使用する事業場では、労働基準法第89条により就業規則の作成義務があります。 この「常時10人以上...

2025年（令和7年）度は、4月1日と10月1日の二段階に分けて育児・介護休業法の改正が施行されます。 4月1日の改正は...

残業代を支払わない、労働時間を管理していない、適法な手続きを取っていないなど、労働基準法違反の状態で社員に残業をさせてい...

「そろそろ人を雇いたい」——そう思ったとき、まずどこへ行き、何をすればいいのでしょうか。 はじめて従業員を迎えるときに必...