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2026.1.24お知らせ
就業規則 実態と異なる書類が招くリスク
就業規則、きちんと読んで、内容を確認していますか? 私自身、20代の頃はほとんど目を通したことがありませんでした。 しか...
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2026.1.17お知らせ
「泣き寝入りするしかないんですか」労働問題の相談でよく聞かれること
相談窓口などで「泣き寝入りしかないんですか」と尋ねられると、返答に迷うことがあります。 今回は主に労働者の方から、こうい...
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2025.12.20お知らせ
冬のボーナスや手当は?「同一労働同一賃金」の考え方と納得感のある対応のポイント
寒さが本格的になり、年末年始の足音が聞こえてくる季節になりました。 この時期、多くの職場で話題に上がるのが「賞与(ボーナ...
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2025.12.6お知らせ
書類だけでは解決しない労務トラブル ~小規模事業者が知っておきたい紛争解決~
※本記事は、実際に複数の相談事例を組み合わせ、アレンジを加えて記載しています。特定の事業者や個人を指すものではありません...
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2025.11.22お知らせ
40名規模の会社の人事であった「よくある労務トラブル」 と「改善のヒント」
私の「人事労務経験」の始まりは、20代の頃、40名規模の商社でした。 経理と労務の兼任…というか、メインは経理でした。 ...
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2025.11.15お知らせ
「寝た子を起こす」は誤解です 小さな会社のハラスメント対策
「うちのような小さな会社に、大企業のようなハラスメント対策なんて必要ありますか?」 「わざわざ規定を設けて、今までなかっ...
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2025.10.31お知らせ
始業前の準備や朝礼・・・労働時間?
職場で「これは業務命令ではありません」「自由参加です」と言いながら、実際には断りづらい作業や研修、なのに残業代は出ない時...
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2025.10.24お知らせ
「なんとなく」は労働トラブルのもと 「書面」「確認」の大切さ
労働相談で、経営者や管理職が口にしがちな言葉があります。 「常識的に考えればわかりますよね?」 しかし、この認識が労働ト...
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