お知らせ徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所

私傷病休職時の休職命令書は、従業員が私傷病により就労できない、もしくは就労を望まない場合に、事業主がその従業員の就労を免...

期間の定めのある労働契約は、会社と労働者が「その期間働き続ける」ことを合意して契約を結んだわけなので、原則として期間途中...

雇い止め 有期労働契約は、一般的に「その期間が満了した場合に契約終了する」ことが原則です。 しかし、契約が反復更新された...

整理解雇 整理解雇とは、会社の経営不振などで従業員の一部を解雇するということです。 従業員の落ち度は　懲戒解雇＞普通解雇...

普通解雇は、能力不足や勤務態度不良などにより、解雇しなければ企業運営に支障をきたすような事情が会社にある場合に適用されま...

懲戒解雇とは？ 従業員がとても悪いことをしたために、会社から懲罰的に退職させることです。 使用によって課せられる制裁罰の...

解雇とは？ 解雇とは従業員の同意なく、会社（使用者）側からの一方的な通知により雇用契約を終了させることをいいます。 会社...

当社では新入社員、転職者を問わず、3ヶ月の試用期間を定めています。 中途採用で試用期間中の従業員が、入社から2週間ほど経...