職場のメンタルヘルス対策徳島県徳島市のとくほ社会保険労務士事務所

『職場のメンタルヘルス対策』はこんな会社様におすすめです

『職場のメンタルヘルス対策』で得られる価値

最近、メンタルヘルス対策が、企業にとって重要課題の一つとされています その背景として、仕事の心理的負荷が原因で健康を損なった場合に、会社の民事責任を認める裁判例が増えてきていることなどが挙げられます

それも大事な問題です

でも、急に「裁判の危険がありますよ」といわれても、 「じゃあ、メンタル対策しなくては！」と思いますか？  

職場のメンタルヘルス対策の特長

本サービスは、一方的なメンタルヘルス対策セミナー、法律や規程のセミナー、手続き対応では終わりません

お客さまと一緒に、半年から一年にわたって会社全体の職場環境を見つめ、気になる部分を洗い出します

健康的に安心して働ける会社になるよう、御社の規程や制度を整えます

 怖い先生が一方的に指導するスタイルではありません ご安心ください

ある経営者の方からのご質問

きっと過去に、休職者の方が出て大変な思いをされたのだと思います

人手不足に加え、休職者との対応に疲弊してしまったり・・・ 小さな会社さんには多大な負担になっていたことが予想されます

つまり、職場のメンタルヘルス対策は「休職した従業員の救済」でもありますが 「会社のためになる」のです 社会保険労務士は、会社か従業員、一方的にどちらかの味方につくことはできません メンタル不調の方にとって働きやすく整備された職場は、不調者でない方にとってももちろん働きやすい職場です

目指しているのは企業の健全な発展と、個人の幸せの両立です

職場のメンタルヘルス対策　ご推薦の声

サービス概要

（詳しい内容・料金等は、お客さまの職場に合わせて初回ヒヤリング後に決定いたします）

社会保険労務士　紹介

とくほ社会保険労務士事務所　徳保美和 中小企業で15年人事労務業務に携わり、2020年社会保険労務士として独立開業。 慢性的な人手不足に悩む中小企業に、従業員個々の性格や相性を見極めた人材配置を行い、定着率を90％向上させることに成功する。 従業員のストレスタイプ、会社の個性を分析し、その会社にあった社内規程や就業規則を構築するため、日々奮闘中。  

お問合せを頂いてからの流れ

よくあるご質問

①メンタルヘルス対策を機に会社の状況を整理して改善することで

②のちのち起こるかもしれない問題を予防することができます。

中小企業では、休職についての規程やルールが定まっていない場合が多く、いざメンタル不調者が出てから慌ててしまう場合も多いですよね。休職関係の制度が整っていて、メンタル疾患の人に理解があって、なんなら先輩社員にメンタル不調経験の人がいたら、「優しい会社」と、求職者にアピールすることが可能です。

「うちの社員はみんな元気だからいらないよ」と思われるかもしれませんが、メンタル疾患に限らず高齢化社会を迎える上で社員の健康への配慮は、余剰人員を抱えていない中小企業こそ不可欠です

一概に否定するわけではありませんが、辞めたあともその人の人生は続きます。メンタル疾患は治らない病気ではないため、戻れる可能性があるのであれば、復職の道を探しますが、退職したほうが会社にとっても社員にとってよい場合もありますので、双方にとって良い選択をしていただけるように一緒に考えさせていただきます。

医師やカウンセラーは、メンタル疾患を治す専門家かもしれませんが、職場環境の専門家ではありません。医師の「復職可」という診断と、職場の判断が食い違って悩まれるケースも多くあるのはそのためです。社会保険労務士は症状についてのアプローチは出来ませんが、職場環境や社内制度についてプロとしてアドバイスをすることは可能です。

①～④もちろんご対応致します。詳細はこちらをご確認の上、お問合せフォームよりご連絡ください。

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