サービス案内オンライン・全国対応　とくほ社会保険労務士事務所

生涯を通じて５人に１人が心の病気にかかると言われています。当事務所では、メンタルヘルス対策の構築、採用支援、各種規定の整備をお手伝い致します。

○メンタル不調者の方を出さないための社内制度の整備

○現在、メンタル不調者が出た企業様への規程や制度の確認。傷病手当金など手続代行。休職者との面接シナリオ、復職プランの作成。

特設ページはこちらから

当事務所では2種類の顧問契約を設定しています。

「フルサポート顧問」は、手続きと労務相談を行う総合顧問契約です。人事部門がない会社さまの社外人事部としてご活用頂けます。

「相談顧問」は、入退社等手続きは社内で出来る会社さまの労務相談のみの顧問契約です。
手続きをご依頼される場合は通常の30％割引でお受けいたします。

当事務所では、オンライン（Zoom等）での顧問サポートを基本としており、全国からご相談いただけます。
日々の労務相談や就業規則の整備、法改正対応など、会社の状況に合わせたきめ細やかなアドバイスを行っています。

なお、給与計算の完全代行は承っておりませんが、

「自社で計算した給与額が正しいか確認してほしい」
「法的に問題ないかレビューしてほしい」
といった形でのチェック・レビュー業務は対応可能です。
「自社でできることは自社で」「必要な部分を社労士が支援する」スタイルを大切にしています。

社会保険・労働保険などの各種手続代行は、当事務所が最も多くご依頼いただいている業務です。
従業員の入退社、産休・育休、労働保険年度更新など、全国のお客様から多数の実績があります。

「手続きが煩雑でよく分からない」「書類が多くて時間が取れない」という場合は、ぜひお任せください。

手続きには「順番」「期日」「添付書類」が大切で、実務に長けていないと膨大な時間を取られてしまいます。

オンライン対応を基本としているため、必要な添付書類をPDF等でご提供いただければ、全国どこからでもスムーズにサポート可能です。

「常時10人の労働者を使用する」事業は就業規則を作成し、届出をする義務があります。

就業規則は、企業と従業員との「取り決め」であり、思い込み、行き違い、トラブル、争いを生まないためのツールです。

労働基準法の定めは守らなくてはいけませんが、その職場その職場の実態にあった内容にすることで、後々のトラブルを防ぎます。

就業規則の作成・改訂、労働基準監督署への届出については、オンライン、電子申請で対応しております。

• 「初めて人を雇うのでルールを整備したい」

• 「法改正に合わせて就業規則を見直したい」

• 「各種届出をまとめて任せたい」

といった場合も、全国どこからでもご相談いただけますので、まずはお気軽にお問い合わせください。