従業員10人未満の「初めての雇用」を専門に支える、女性社労士のオンライン顧問　とくほ社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html あなたの会社　労働条件通知書は大丈夫？　改正からもうすぐ1年あらためて見直しましょう 「体調不良時のテレワーク申請」に会社はどう対応すべきか？ 医療労務コンサルタント研修を修了しました 4月に見直したい労務管理チェックリスト 就業規則　実態と異なる書類が招くリスク 「泣き寝入りするしかないんですか」労働問題の相談でよく聞かれること 小さな会社のストレスチェック義務化　～マニュアルが公表されました～ 【セミナー登壇】協会けんぽ徳島　メンタルヘルスセミナー 4月1日付で人を雇うなら、準備はお早めに 「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」を解説 2026年　仕事への姿勢について考える 冬のボーナスや手当は？「同一労働同一賃金」の考え方と納得感のある対応のポイント 復職支援「リワークプログラム」の概要と活用方法 書類だけでは解決しない労務トラブル　～小規模事業者が知っておきたい紛争解決～ 小さな会社のストレスチェック　～2025年現在の課題と対策～ 2025年4月施行 育児・介護休業法が変わります！企業が知っておくべきポイント 40名規模の会社の人事であった「よくある労務トラブル」 と「改善のヒント」 事務所案内 トップページ 社会保険の適正な加入できていますか？ その「ちょっとした工夫」、違法かもしれません 転勤・異動の季節にチェックしたい　～通勤交通費の運用とルール～ 本人の「復帰したい」意思をどこまで尊重するか　精神疾患のある従業員の復職と安全配慮義務 「寝た子を起こす」は誤解です　小さな会社のハラスメント対策 試用期間中のメンタル不調　会社の制度や規程　ここを確認 診断書が会社の見解と違う場合　復職可否の判断 ハラスメント対策は、たしかに難しい　それでも・・・ 【賞与の社会保険料】　計算・手続き・注意点 「交通違反」と「労働法違反」は似ている？　～見逃されていても違反です～ はじめて人を雇うとき　～最低限やることと、相談先～ 柔軟な働き方の落とし穴 〜在宅勤務やフレックス制にも “労務の土台”は必要です〜 メンタルヘルス不調による休職期間満了退職 ～就業規則より大切なこと～ サービス残業を放置していませんか？知らなかったでは済まされない「残業代」の法律知識 育児・介護休業法　〜柔軟な働き方をサポートする企業の義務〜 小さな会社こそ「会社に合った」就業規則を　～法改正未対応・会社にあわない就業規則のリスクを解説～ 失業手当の不正受給について　「やってしまいがちな事例」を解説します 【セミナー登壇】うつのこと 知って・学んで・理解しよう　～こころの病？サインと対策～ 始業前の準備や朝礼・・・労働時間？ 休職規定がない会社のリスクと見直しポイント 試用期間中の休職・復職対応ガイド｜会社と本人それぞれの立場で考える 「なんとなく」は労働トラブルのもと　「書面」「確認」の大切さ 病気で働けない人にすぐやめてほしい　ダメなら休職期間の短い就業規則を設定したい・・・？ 106万円の壁　撤廃？のニュースについて　社会保険の「壁」について説明します 仕事が覚えられない新入社員　発達障害だとわかった　会社としてはどうしたらいい？ うつ病で休職中である従業員から出社申し出　　会社として働かせても問題ないか？ アルコール依存症　どこまでが「飲みにケーション」どこからが依存症？ 休職中の社員が旅行に行っていたとき　処分することはできる？ 年次有給休暇（年休）の基本Q&A ～ 知っておくべき権利とルール 休職中の従業員　給与から引かれる社会保険料などはどう処理する？ 休職中の診断書費用などは会社と労働者、どちらが負担する？ 【初めて雇用】労働条件通知書と就業規則のチェックリスト